向高雄市婦女勞工致敬

　　5月勞動節、母親節接連到來，讓人不覺想起身兼兩種角色的婦女勞工。根據行政院勞委會統計，95年度高雄市15歲至64歲已婚婦女中，曾因結婚而離開工作崗位者占28.85％；婦女因生育而離開勞動市場者占13.74％；統計也顯示，15-64歲的已婚女性，曾經離職之離職率達47.88%，其中因結婚或生育而離職者佔85.2%。由此可知，結婚與生育是影響已婚婦女退出職場的兩大因素。

職業婦女不好當

　　近年來，高雄市的婦女婚後與生育後重返職場比率雖有攀升趨勢，可是在「男主外、女主內」及負擔家務、懷孕生子是女性天職的觀念要求下，多數職業婦女仍須擔任主要的家務工作，平均每天須花5小時照顧小孩、老人和做家事，可謂是「蠟燭兩頭燒」。

　　今年28歲的曉茹，婚後一直扮演職業婦女的角色，每日如陀螺般打轉，既忙碌又疲憊，更令她傷心的是，先生對她工作的「輕視」態度。偶爾曉茹因為辦公室裡工作多，只好把公事帶回家，利用忙完家事的時間加班。先生罵她：「不是跟妳說過了，家裡的事比較重要，工作不必太認真，隨便做做就好了。」曉茹心想：「可是，我想要做好一點啊！」想不到老公冷淡的回她：「妳這是幹麻！妳真以為自己有能耐升主管嗎？還是人家會給妳加薪？」無奈的曉茹，只好在三更半夜全家都睡著之後，躡手躡腳地爬起來，點一盞小燈偷偷的把帶回家的公事完成。

　　至於剛結婚沒多久的玉華，有時候先生和她的工作都是必須在假日輪值班，老公和公婆要求她溜回家煮飯，但她心中總是忐忑不安，深怕不在崗位上時臨時出個狀況或被上司查到，那怎麼辦？先生倒是輕輕鬆鬆的說了：「不會啦，哪有那麼巧的？」然而老公值班時就堅持分秒待命，一步也走不開，家裡所有事情都丟給玉華處理。更不用說萬一彼此的值班日排到同一天時，都是玉華必須向主管請示更動，或拜託同事和她對調，因為老公認為「請示更動會給主管留下壞印象，麻煩同事對調又欠對方一份人情！」

三明治世代的中年婦女

　　許多職業婦女總在追求完美，只要一次做到盡善盡美，就激勵她對自己更有自信。很多人想各方面都達到完美，工作時很容易掉進完美主義的陷阱裡，因為自己想做到最好，主管與同事也對自己有一樣的期許。而家是女人的王國，當然也要打理得妥妥貼貼的，小孩功課都檢查過，各種才藝都要會，制服每天都要燙，家裡地板光可鑑人、無懈可擊……，但另一方面，罪惡感卻很深，也非常不滿意自己的時間管理；沒跟孩子在一起時，覺得對不起孩子，但跟孩子在一起時，又覺得對不起工作；如果老公說「我被你排最後」時，那更不得了了，罪惡感再加三倍。職業婦女，也大多不怎麼愛惜自己，每當想花點時間在自己身上時，立即跟排山倒海而來的罪惡感掙扎，為了去健身房而延遲一小時接孩子？哦，心疼孩子很可憐，覺得自己只要一有空，就應把所有時間花在小孩身上，以彌補因為工作而沒有花在他們身上的時間，結果無論何時都覺得很糟。

　　因為自己認為的理想狀況與現實狀況，永遠有段距離，罪惡感就在這個空間裡持續發酵膨脹。

　　職業婦女如同蠟燭兩頭燒，一頭是必須努力以赴的有薪工作，另一頭是「責無旁貸」的家務事，尤其是育幼階段的年輕婦女成了上有老、下有小的「三明治世代」中年婦女，時常忙完了一頭還來不及喘息，又得快速栽入另一頭，如果其中一頭有些非例行性要求，例如加班或孩子親師會議，則就容易一團大亂，連最起碼的生活安排都困難了，更遑論生活品質的保持。

尋求生活的平衡點

　　如何在工作與家庭雙重壓力之下尋求生活的平衡點？已經當了20年職業婦女的佩萱，跟大家分享個人心得，提供職業婦女找到這個平衡點。

　　首先，對於家務分工要有新的看法與做法。家務事所以為女人的「本職」，導因於傳統社會的分工模式，現代女人既然與丈夫共同擔負家庭經濟責任，自然必須「釋放」出部分家務工作，讓丈夫共同參與。職業婦女經常埋怨丈夫不願意「幫忙」做家事或帶孩子，也常為了沒有時間做家事而感到愧疚與焦慮。如果要減輕生活壓力，首先要瞭解家事與工作各有其獨特的要求，兩者無法兼顧是鐵的事實，既然選擇工作就必然經營一種不同於傳統的家庭的生活方式，所以夫妻依專長分工作家事就成為必然的常態了。如果沒有這樣的觀念，家庭生活永遠是一個沉重的負擔。

　　其次，要改變處理家庭與照顧孩子的方式。雙薪家庭的共同特色是「沒有時間」，為了不降低家庭生活品質，就必須在方法上講求效率，例如盡量使用電化設備料理家務，盡可能將瑣碎事情集中處理，並且簡化家務處理流程，提高效率的結果還可以增加與家人交流互動的時間。照顧孩子方面，則須講求照顧的品質。例如精確地感受孩子的需求，並給予積極適切的回應，必須相信高品質互動產生的正面影響，遠超過時間長短的意義，媽媽就業對於孩子產生負面影響，不是因為親子互動時間不夠，而是疏於管教。

　　最後，要擴展社會關係網路，強化社會支持體系。現代小家庭最大的好處是獨立自主，但也常見因工作與家庭衝突卻找不到幫手的捉襟見肘場面，因此，小家庭雖然平日自給自足，但應該與親戚網路保持緊密的關係，以備不時之需。除此之外，也應該積極拓展家庭以外的社會網絡，建立合作關係，例如參與鄰里社區、社會支持團體、婦女成長團體等，這些社會支持體系除了提供強而有力的情感支持外，更可以在個人或家庭需要時提供即時的協助，對於雙薪家庭生活而言是一項重要的社會資源。

 市府提供資源 支持婦女幸福

　　支持婦女幸福 身為女性市長，高雄市長陳菊相當能感受女性生活及職場的辛勞，認為給予婦女勞工應有的身心安全和尊嚴及支持，是市府團隊的責任。

　　為了照顧辛苦的職業婦女的需求，同時保障婦女就業權利，分擔她們的壓力，對有夜托和臨托需求者，高雄市政府社會局自96年度起委託民間團體，承接分區管理的社區保母系統業務，北區(含左營、楠梓區)由彭婉如文教基金會負責；西區(含鼓山、旗津、前金、鹽埕區)為高雄市褓姆協會；東區(含三民、苓雅、新興區)為高雄家扶中心；南區(含前鎮、小港區)為正修科技大學；並由社會局結合民間立案托育機構業者，在至少10個行政區設立超過40個以上的12歲以下社區保母臨托服務站，提供職業婦女近便選擇或臨時托育、夜托服務。同時還成立了0800-052202（讓我愛愛您兒）托育暨臨托專線，歡迎大家多加利用。

　　今年4月起配合中央，開辦0─2歲居家托育補助，希望能減輕家庭照顧及經濟負擔。若是家有老人有居家服務與失能照顧的需求，市府也特別整合長期照顧資源並健全照顧中心的管理制度，藉由失能老人長期照顧單一窗口，提供居家服務、復健、營養與喘息等長期照顧服務，讓有需要的婦女勞工們及家庭運用。

　　高雄市政府也藉由社會局、警察局、衛生局、教育局、國宅處、民政局、勞工局、原住民委員會、建設局、工務局等公部門，及私部門資源包括非營利組織、社團、企業等專業整合，形成科際團隊共同努力，致力於婦女權益的促進與保障。

　　以特殊境遇婦女來說，在經濟上提供緊急扶助、生活補助、訴訟及律師費補助、驗傷及診療費補助；對於中低收入單親家庭，協助申辦緊急生活補助；另設有單親家庭服務中心，提供母子家園等低價租屋協助。

　　在健康照顧上，成立「婦女醫療倫理委員會」，定期規劃相關研討會或衛教講座，培養婦女具備醫療常識，增進對自我生理、心理的瞭解，以維護婦女對自我健康知的權利。 保障工作權上，勞工局會定期實施勞工檢查，促進事業單位依保障婦女就業有關勞動法令辦理，同時宣導就業服務法及兩性工作平等法，改善婦女勞工就業環境，減少就業歧視及性別限制，保障婦女就業權益。

　　在職業災害部分，勞工局除督導所屬勞工檢查所透過「檢查、宣導、輔導」三合一交互運用，執行各項勞動監督檢查相關業務，以降低職災的發生外。今年4月28日國際工殤日，更舉辦「勞動女性紀念公園揭牌暨工安宣導活動」，這源自於勞委會主委任內即積極推動勞工安全保護的陳菊市長上任後，認為35年前從旗津中洲因前往加工區工作途中不幸發生船難的女性勞動者，後來卻負載種種不盡公平的負面刻板印象與傳說，覺得應予重建這些女性勞工在台灣經濟發展貢獻中付出、犧牲的正面意義，即指示養工處及勞工局將旗津「25淑女墓」做為主題區開放性公園，並於2006正名為「勞動女性紀念公園」，當日的揭牌啟用儀式，除提醒企業主重視職場安全，也賦予勞動女性紀念公園的時代新意義。

　　此外，勞工局也辦理婦女第二專長訓練，包含電腦訓練、技藝訓練等，以培養婦女多項就業技能及增進就業能力。

　　在溫馨的五月天，市府團隊不僅要向辛勤的婦女勞工朋友致敬，也將繼續為大家打造更完善的支持體系及爭取更多福利措施，要讓婦女勞工們可以生活得更幸福！