築出新視野 高雄建築女力翻轉職場印象

　　根據高雄市政府工務局統計，女性於建築師考試與開業登記的比例逐年提升，2024年高雄市女性建築師開業占比已達28.57%，顯示「建築女力」正持續崛起，悄然改變職場文化，打破建築業長久以來的性別刻板印象。這次我們訪問盧佩吟建築師，一起來看她如何在設計實務中展現創意與實力，為建築界帶來更多元視角與可能性。

柔性視角下的務實設計

　　出身建築師世家，盧佩吟從小便在工地鋼骨間練就膽識與敏銳度。土木工程與建築雙專業背景，讓她主導的建案不僅具備美學創意，更兼顧工程品質與人性化設計。她強調：「建築設計主要是想成為地標或景觀亮點，但更應兼顧安全與使用者需求。」

　　她的設計著重使用者感受，特別關注幼兒與長者的需求。從洗手台高度、走廊寬度、扶手設置，到色彩的溫潤感，每一細節都經過仔細的推敲；而平時忽略卻重要的設施，如監控、門禁、消防與空調系統等，也因貼心規劃而更舒適易用。面對公共工程，她除了進行環境調查，更花時間與業主及周邊居民溝通，耐心整合各方意見，確保成果都能令大家滿意。

　　以高雄市政府警察局鼓山分局辦公大樓為例，她打破傳統警局紅磚色與封閉感的印象，以V字形立面與錯開入口營造開放、親民的氛圍，並規劃步道延伸至柴山綠意，讓員警在工作間隙有休憩空間。因應分局基地鄰近柴山，屬咾咕石地質特殊的條件，盧佩吟大膽捨棄目前新大樓常用的連續壁工法，改採較傳統的預壘樁工法，認為這樣更能符合當地地質特性。她特別邀請高雄科技大學沈茂松教授擔任顧問，並參與地基基礎設計，在專業判斷與協助下，順利完成這項工程並展現良好成效。施工過程中，她需要持續與十二位不同專業技師協調，確保工程的安全與品質，過程雖然不易，最終完成兼具美觀及安全、實用的廳舍。

以專業立足 從刻板印象到信任品牌

　　回顧從業初期，女性在建築業極為稀少，且長期面對「不適合進工地」的偏見與性別歧視。盧佩吟坦言，年輕時曾在會議中投資人以台語嘲諷「女人回去煮飯就好」，也常因身材嬌小而被安排做會議紀錄；對技師、業主或投資方的質疑，她選擇用專業與成果回應。她自信地表示，曾在工程查核中拿下86分的高分，至今仍是難以超越的高標，「我很在乎工程的施工品質，大多數作品都是因工程品質獲得肯定而獲獎。」如今，她的專業意見早已成為業主與團隊的重要決策依據。

　　「女性建築師需要面對很多困難，有些人不善公關交際，有些人為兼顧家庭而分身乏術。專業能力可以彌補性別上的弱勢，讓你成為團隊中不可或缺的人。」擁有土木、室內設計與建築背景的她，近年更攻讀EMBA，強化管理與跨領域思維。她鼓勵有志投身建築領域的年輕女性培養建築以外的專業，「跨領域能力讓你與眾不同，建築可延伸到室內設計、立面燈光設計、橋梁設計等領域，這個行業有很多條路，每個人要找到自己的特色。」

以團隊為後盾 發揮女性建築力

　　盧佩吟觀察，隨著考試錄取率提升與世代觀念轉變，投入建築業的年輕女性明顯增加，更增添彼此交流與合作的機會。然而，家庭與工作的平衡依舊是一大挑戰。為此，她在事務所推行「學長姐制度」，由資深同事帶領新人，專案以團隊方式執行，透過分工合作減少加班，讓員工能兼顧家庭與工作。她相信，穩定的團隊與互助文化，才能讓女性同仁在職涯中長久發揮專業。

　　她用親身經驗證明，女性能以專業、細膩與堅韌在建築領域立足，撕下職場的性別標籤。隨著更多女性投入這個行業，建築的語言與城市的面貌，也將因她們的參與而變得更加多元與豐富。